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Nachhaltige Personal- managementkonzepte

  • Kartonierter Einband
  • 92 Seiten
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Der Erhalt und die Förderung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft eines Mitarbeiters während der gesamten Dauer seiner Betrieb... Weiterlesen
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Beschreibung

Der Erhalt und die Förderung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft eines Mitarbeiters während der gesamten Dauer seiner Betriebszugehörigkeit hat für das Individuum und für die Unternehmung besonders vor dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher und demografischer Entwicklungen in Deutschland existentielle Relevanz. Doch wie lässt sich eine zukunftsorientierte Personalentwicklung sämtlicher Mitarbeiter gestalten und umsetzen? Personalmanagementkonzepte, die dieses Ziel nachhaltig verfolgen, sind z.B. die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, die sich auf der Basis der Lebenszyklen stützt, und das Konzept des lebensereignisorientierten Personalmanagements, das sich an individuellen Lebensereignissen orientiert. Die Autorin Anna Lena Riemenschneider stellt die zentralen Aspekte der beiden Personalmanagementkonzepte gegenüber und erstellt auf Basis dieser Analyse einen integrativen Ansatz. Instrumente personeller Entwicklung lassen sich auf dieser Grundlage zielgruppenspezifisch bestimmen und sind damit besonders effektiv. Das Buch richtet sich an Personalentwickler und Führungskräfte, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie Psychologen.

Autorentext

Anna Lena Riemenschneider, Bachelor of Science in Business Psychology, studierte Wirtschaftspsychologie an der Business and Information Technology School (BiTS) in Iserlohn mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie ist seit 2007 Stipendiatin der Konrad-Adenauer-Stiftung. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich innovativer HR-Konzepte.



Klappentext

Der Erhalt und die Förderung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft eines Mitarbeiters während der gesamten Dauer seiner Betriebszugehörigkeit hat für das Individuum und für die Unternehmung besonders vor dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher und demografischer Entwicklungen in Deutschland existentielle Relevanz. Doch wie lässt sich eine zukunftsorientierte Personalentwicklung sämtlicher Mitarbeiter gestalten und umsetzen? Personalmanagementkonzepte, die dieses Ziel nachhaltig verfolgen, sind z.B. die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, die sich auf der Basis der Lebenszyklen stützt, und das Konzept des lebensereignisorientierten Personalmanagements, das sich an individuellen Lebensereignissen orientiert. Die Autorin Anna Lena Riemenschneider stellt die zentralen Aspekte der beiden Personalmanagementkonzepte gegenüber und erstellt auf Basis dieser Analyse einen integrativen Ansatz. Instrumente personeller Entwicklung lassen sich auf dieser Grundlage zielgruppenspezifisch bestimmen und sind damit besonders effektiv. Das Buch richtet sich an Personalentwickler und Führungskräfte, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie Psychologen.

Produktinformationen

Titel: Nachhaltige Personal- managementkonzepte
Untertitel: Eine kritische Analyse von HR-Konzepten als Schlüsselfaktor einer zukunftsorientierten Personalstrategie
Autor:
EAN: 9783639202939
ISBN: 978-3-639-20293-9
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: VDM Verlag
Genre: Management
Anzahl Seiten: 92
Gewicht: 159g
Größe: H221mm x B152mm x T15mm
Veröffentlichung: 01.10.2009
Jahr: 2009