Die Verflechtung der deutschen Wirtschaft mit dem Ausland sowie die wachsenden Anforderungen an die Mobilität von Fach- und Führungskräften heben die Bedeutung des internationalen Personalmanagements und insbesondere des Entsendungsmanagements hervor. Der langfristige internationale Erfolg der global wachsenden Unternehmen ist immer mehr davon abhängig, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zur Verfügung zu stellen. Deshalb ist das Entsendungsmanagement von einer administrativen Funktion zu einem integrierten Teil der strategischen Unternehmens- und Personalplanung geworden.Eine Entsendung wirft eine Fülle von Problemen im Arbeitsrecht und im Bereich der Vertragsgestaltung, sowie der Lohnsteuer und in der Sozialversicherung auf. Dabei entsteht eine Vielfalt von Fragen: welchem Recht unterliegt der entsandte Mitarbeiter? Welche Versicherung soll im Krankheitsfall in Anspruch genommen werden, eine lokale ausländische oder die deutsche? Ferner werden vor allem die Grundzüge des Entsendungsmanagements sowie die Gestaltungsoptionen der sozialen Versicherung zur Sprache kommen.

Autorentext

Anna Ebert hat das Jurastudium an der Kiewer Internationalen Universität abgeschlossen, studierte anschließend an der FH Gelsenkirchen und erwarb den akademischen Grad LL.B Wirtschaftsjurist (Schwerpunkt Personal), danach den LL.M (Master of Laws). Sie arbeitet im Vertragsrecht und im internationalen Personalbereich, u.a. im Entsendungsmanagement.