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Beteiligung als Balanceakt

  • Kartonierter Einband
  • 207 Seiten
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Den Wandel gemeinsam gestalten - in vielen Unternehmen haben sich Veranstaltungen mit großen Gruppen im Rahmen von Veränderungspro... Weiterlesen
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Beschreibung

Den Wandel gemeinsam gestalten - in vielen Unternehmen haben sich Veranstaltungen mit großen Gruppen im Rahmen von Veränderungsprozessen längst durchgesetzt. Dabei wird methodisch auf partizipative Verfahren wie beispielsweise Open Space, Zukunftskonferenz oder World Cafe gesetzt. Verantwortliche in Unternehmen gehen damit ein oft unerkanntes Wagnis ein, denn: Die Prinzipien der Großgruppenverfahren fordern etablierte Organisationen mit ziel-, zweck- und hierarchischer Kultur enorm heraus. Die den Methoden zugrundeliegenden Leitideen wie Transparenz, Selbstorganisation und Ergebnisoffenheit treffen auf komplexe Unternehmenspolitik, Hierarchiedenken und den Druck, ein Ergebnis zu liefern. Beteiligung wird dann zum Balanceakt. Die Dissertation untersucht über qualitative sowie quantitative Zugangsweisen, unter welchen Bedingungen die Planung und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen im Unternehmen erfolgreich sein kann.

Produktinformationen

Titel: Beteiligung als Balanceakt
Untertitel: Großgruppenveranstaltungen im Unternehmen. Untersuchung zu Teilnehmerperspektiven auf die Einflussfaktoren der Zielerreichung und Erstellung eines Kompasses für Anwender
Autor:
EAN: 9783737604666
ISBN: 978-3-7376-0466-6
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Kassel University Press
Genre: Allgemeine und vergleichende Sprach- und Literaturwissenschaft
Anzahl Seiten: 207
Gewicht: 285g
Größe: H211mm x B151mm x T14mm
Jahr: 2018