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Betriebsvereinbarungen über den Zeitlohn

  • Kartonierter Einband
  • 346 Seiten
Die erzwingbare Mitbestimmung gem. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG erfaßt nur die formelle Seite der Lohngestaltung. Betriebsvere... Weiterlesen
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Beschreibung

Klappentext

Die erzwingbare Mitbestimmung gem. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG erfaßt nur die formelle Seite der Lohngestaltung. Betriebsvereinbarungen (BV) über die Lohnhöhe wird überwiegend die Wirksamkeit versagt. Denn § 77 Abs. 3 BetrVG wird als Normsetzungsprärogative der Tarifvertagsparteien verstanden. Der Tarifvorbehalt bedarf aber wegen der verfassungsrechtlichen Gewährleistung der Betriebsautonomie als Ausübungsform kollektiver Privatautonomie der restriktiven Auslegung. Unter Berücksichtigung des Subsidiaritätsprinzips erlangen freiwillige BV über die Entgelthöhe Geltung, wenn diese günstiger sind als der Tarifvertrag. In den Günstigkeitsvergleich ist die Arbeitsplatzsicherung einzubeziehen. In sog. existenzsichernden BV können daher auch untertarifliche Löhne wirksam vereinbart werden.



Inhalt

Aus dem Inhalt: Zweck betrieblicher Mitbestimmung - Erzwingbare Mitbestimmung bei der Lohngestaltung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (AT-Angestellte, über- und außertarifliche Zulagen, teilmitbestimmte Betriebsvereinbarungen) - Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung - Kritik an der Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung - Betriebsvereinbarungen über die Lohnhöhe - Tarifvorbehalt/Normsetzungsprärogative - Verfassungsrechtliche Gewährleistung der Betriebsautonomie - Subsidiaritätsprinzip - Günstigkeitsprinzip - Günstigkeitsvergleich - Arbeitsplatzgarantie - Existenzsichernde Betriebsvereinbarungen.

Produktinformationen

Titel: Betriebsvereinbarungen über den Zeitlohn
Untertitel: Reichweite und Schranken der Betriebsautonomie
Autor:
EAN: 9783631376584
ISBN: 978-3-631-37658-4
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Arbeits- & Sozialrecht
Anzahl Seiten: 346
Gewicht: 457g
Größe: H213mm x B149mm x T22mm
Jahr: 2001

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