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Mitarbeiterführung und Kommunikation

  • Kartonierter Einband
  • 295 Seiten
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Leseprobe
Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch... Weiterlesen
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Beschreibung

Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. Andreas Helm analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können.

Autorentext
Dr. Andreas Helm hat an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br. Soziologie, BWL und Wirtschaftsrecht studiert und im Fach Soziologie promoviert.

Inhalt
Mitarbeiterbefragungen (MAB) und Wandel; MAB im Automobilvertrieb; Verbesserungsmaßnahmen und Commitment; Wandelverstetigung und MAB

Produktinformationen

Titel: Mitarbeiterführung und Kommunikation
Untertitel: Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
Autor:
EAN: 9783834916860
ISBN: 978-3-8349-1686-0
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Gabler
Genre: Management
Anzahl Seiten: 295
Gewicht: g
Größe: H210mm x B148mm
Jahr: 2009