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Einfluß von Vorgesetzten und Kollegen auf das Fehlzeitenverhalten

  • Kartonierter Einband
  • 144 Seiten
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Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Bayerische Julius-Maximilians-Universität ... Weiterlesen
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Beschreibung

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Philosophische Fakultät III), Veranstaltung: Lehrstuhl für Psychologie II, PD Dr. phil. Habil. Horst Pfrang, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Einleitung 1.Problemstellung 1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten 1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenmaßen 1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten 1.3.1Individual-Merkmale 1.3.1.1Motivationale Einflüsse 1.3.1.2Alter, Ausbildungsniveau 1.3.2Organisationsexterne Merkmale 1.3.3Organisationsinterne Merkmale 1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen 1.3.3.2Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Belastung 1.3.3.3Arbeitsinhalt, Entscheidungs-, Tätigkeits- und Handlungsspielraum 1.3.4Arbeitszufriedenheit 1.3.5Konflikte 1.4Modelle zur Erklärung von Fehlzeitenverhalten 1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung 1.6Hypothesen 1.6.1Arbeitszufriedenheit 1.6.2Belastung 1.6.3Konflikte 1.7Vorhandene Analyseinstrumente 1.7.1Arbeitszufriedenheit 1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB 1.7.2Belastung 1.7.2.1Instrument zur streßbezogenen Tätigkeitsanalyse ISTA 1.7.3Konflikte 2.Methodik 2.1Stichprobe 2.2Untersuchungsdesign 2.3Operationalisierung 2.3.1Unabhängige Variablen 2.3.1.1Arbeitszufriedenheit 2.3.1.2Belastung 2.3.1.3Konflikte 2.3.2Abhängige Variablen 2.3.2.1Fehlzeitendauer 2.3.2.2Fehlzeitenhäufigkeit 2.4Durchführung der Untersuchung 2.4.1Ablauf der Untersuchung 2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte 2.4.3Praktikabilität des Fragebogens 2.5Auswertungsverfahren 3.Ergebnisse 3.1Fragebogen und Fehlzeitenmaße 3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz 3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenmaße 3.1.3Fehlzeitenanalyse 3.1.3.1Fehlzeitenmaße 3.1.3.2Fehlzeitentypen 3.1.4Strukturanalyse des Konfliktfragebogens 3.2Prüfen der Einzelhypothesen 3.3Hierarchische Regressionen: Güteprüfung der Skalen 3.4Abteilungsbezogene Auswertung 3.4.1Kennwerte 3.4.2Fehlzeitentypen 3.4.3Mittelwertvergleiche 3.5Binomial Effect Size Display BESD 3.6Unsystematische Beobachtungen 4.Diskussion 4.1Organisationsinterne Merkmale 4.1.1Befindlichkeit 4.1.2Kooperationsenge 4.1.3Handlungsspielraum 4.1.4Arbeitszufriedenheit Zusammenfassung Literaturverzeichnis Anhang Erklärung zur Urheberschaft Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu. Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.

Klappentext

Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Einleitung 1.Problemstellung 1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten 1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenmaßen 1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten 1.3.1Individual-Merkmale 1.3.1.1Motivationale Einflüsse 1.3.1.2Alter, Ausbildungsniveau 1.3.2Organisationsexterne Merkmale 1.3.3Organisationsinterne Merkmale 1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen 1.3.3.2Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Belastung 1.3.3.3Arbeitsinhalt, Entscheidungs-, Tätigkeits- und Handlungsspielraum 1.3.4Arbeitszufriedenheit 1.3.5Konflikte 1.4Modelle zur Erklärung von Fehlzeitenverhalten 1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung 1.6Hypothesen 1.6.1Arbeitszufriedenheit 1.6.2Belastung 1.6.3Konflikte 1.7Vorhandene Analyseinstrumente 1.7.1Arbeitszufriedenheit 1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB 1.7.2Belastung 1.7.2.1Instrument zur streßbezogenen Tätigkeitsanalyse ISTA 1.7.3Konflikte 2.Methodik 2.1Stichprobe 2.2Untersuchungsdesign 2.3Operationalisierung 2.3.1Unabhängige Variablen 2.3.1.1Arbeitszufriedenheit 2.3.1.2Belastung 2.3.1.3Konflikte 2.3.2Abhängige Variablen 2.3.2.1Fehlzeitendauer 2.3.2.2Fehlzeitenhäufigkeit 2.4Durchführung der Untersuchung 2.4.1Ablauf der Untersuchung 2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte 2.4.3Praktikabilität des Fragebogens 2.5Auswertungsverfahren 3.Ergebnisse 3.1Fragebogen und Fehlzeitenmaße 3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz 3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenmaße 3.1.3Fehlzeitenanalyse 3.1.3.1Fehlzeitenmaße 3.1.3.2Fehlzeitentypen 3.1.4Strukturanalyse des Konfliktfragebogens 3.2Prüfen der Einzelhypothesen 3.3Hierarchische Regressionen: Güteprüfung der Skalen 3.4Abteilungsbezogene Auswertung 3.4.1Kennwerte 3.4.2Fehlzeitentypen 3.4.3Mittelwertvergleiche 3.5Binomial Effect Size Display BESD 3.6Unsystematische Beobachtungen 4.Diskussion 4.1Organisationsinterne Merkmale 4.1.1Befindlichkeit 4.1.2Kooperationsenge 4.1.3Handlungsspielraum 4.1.4Arbeitszufriedenheit Zusammenfassung Literaturverzeichnis Anhang Erklärung zur Urheberschaft Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu. Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.

Produktinformationen

Titel: Einfluß von Vorgesetzten und Kollegen auf das Fehlzeitenverhalten
Untertitel: Eine empirische Untersuchung in einem mittelständischen Unternehmen
Autor:
EAN: 9783838637051
ISBN: 978-3-8386-3705-1
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: diplom.de
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 144
Gewicht: 217g
Größe: H210mm x B148mm x T9mm
Jahr: 2001