AUSWIRKUNGEN VON GRH AUF DIE LEISTUNG KONGOLESISCHER UNTERNEHMEN-RDC

Die Personalverwaltung ist die Kunst, Menschen bei der Arbeit in Organisationen zu verwalten und dabei den Menschen als Teil der Dynamik und Leistung des Unternehmens zu berücksichtigen. Die Hauptaufgabe dieser Funktion besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Organisation über die notwendigen Mitarbeiter verfügt und dass diese ihr Bestes geben, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern.Das Ziel dieser Arbeit war es, die Auswirkungen des Personalmanagements auf die Leistung kongolesischer Unternehmen zu analysieren und zu optimieren, um sie mithilfe der aus dem pädagogischen Ansatz hervorgegangenen Praktiken leistungsfähiger zu machen.In unserem theoretischen Rahmen haben wir verschiedene Ansätze vorgestellt, auf die sich die Arbeiten im Allgemeinen stützen, um zu erklären, inwiefern das HRM und diese Praktiken die Leistung der Unternehmen strategisch beeinflussen könnten. In diesem Zusammenhang haben wir versucht, eine Korrelation zwischen dem HRM und der Leistung der kongolesischen Unternehmen durch die theoretischen Strömungen der drei Ansätze zu finden: universalistisch, kontingent und konfigurativ.

Autorentext

Mr. Alex Mbotula was born on 25/08/1990 in the Kasai region and is a young and versatile writer recognized internationally.He is an HR & teaching professional in his country. At present, he lives in Kinshasa and works as HR Admin Manager at POWERTRACK AFRICA-DRC.