Webbasierte Assessments

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. HR von morgen wird web-enabled sein , so lautet das Ergebnis einer Befragung von 132 HR Topmanagern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die weitere konsequente Erschließung von Inter- und Intranet mit Personalinstrumenten konnte als eine der Topleitlinien für den Personalbereich von morgen ermittelt werden. Die Personalfachleute in Unternehmen benötigen Personalinstru mente, mit denen sie effizient, qualifiziert und kostengünstig Personal aufgaben gestalten können. Dieser Entwicklung folgt das Buch mit der Darstellung webbasierter Instrumente zur Personalauswahl, Personal- und Organisationsent wicklung. In den Beiträgen verschiedener Anwender werden die Einsatz gebiete, der Nutzen, die theoretischen und konzeptionellen Grundlagen sowie das Handling verschiedener, zum Teil weltweit bereits hundert tausend fach eingesetzter Systeme dargestellt. In Praxisbeispielen, z. B. von Festo und Lafarge, werden darüber hinaus die konkreten Einsatz mög lichkeiten verdeutlicht. Das theoretisch fundierte und an der Praxis orientierte Buch richtet sich an Führungs kräfte mit Personalverantwortung, Personal- und Organi sa tions entwickler in Unternehmen, Berater im Bereich HR Management sowie an Studierende der Wirtschaftswissenschaften und Arbeits- und Organisationspsychologie.

Autorentext

Dr. Albert ThienelGeschäftsführer der Dr. Thienel Consulting GmbH, Personal- und Unternehmensberatung, Düsseldorf.Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen in der Personalsuche, Personalauswahl, Potenzialanalyse, Coaching von Managern& Teams sowie der Personal- und Organisationsentwick­lung.

Klappentext

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. HR von morgen wird web-enabled sein , so lautet das Ergebnis einer Befragung von 132 HR Topmanagern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die weitere konsequente Erschließung von Inter- und Intranet mit Personalinstrumenten konnte als eine der Topleitlinien für den Personalbereich von morgen ermittelt werden. Die Personalfachleute in Unternehmen benötigen Personalinstru­mente, mit denen sie effizient, qualifiziert und kostengünstig Personal­aufgaben gestalten können. Dieser Entwicklung folgt das Buch mit der Darstellung webbasierter Instrumente zur Personalauswahl, Personal- und Organisationsent­wicklung. In den Beiträgen verschiedener Anwender werden die Einsatz­gebiete, der Nutzen, die theoretischen und konzeptionellen Grundlagen sowie das Handling verschiedener, zum Teil weltweit bereits hundert­tausend­fach eingesetzter Systeme dargestellt. In Praxisbeispielen, z. B. von Festo und Lafarge, werden darüber hinaus die konkreten Einsatz­mög­lichkeiten verdeutlicht. Das theoretisch fundierte und an der Praxis orientierte Buch richtet sich an Führungs­kräfte mit Personalverantwortung, Personal- und Organi­sa­tions­entwickler in Unternehmen, Berater im Bereich HR Management sowie an Studierende der Wirtschaftswissenschaften und Arbeits- und Organisationspsychologie.