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Personal

  • Kartonierter Einband
  • 335 Seiten
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Zur Beschreibung und Erklärung des Personalbereichs in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz: Dieser ... Weiterlesen
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Beschreibung

Zur Beschreibung und Erklärung des Personalbereichs in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz: Dieser befasst sich mit den Kräften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fördern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt der Gestaltung des Personalgeschehens eine fundamentale Bedeutung für das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Personalarbeit lässt sich dabei nicht auf die Tätigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es überhaupt keine Personalabteilung gibt.

Zur Beschreibung und Erklärung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kräften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fördern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung für das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, welche Überlegungen bei der Praxisgestaltung anzustellen sind und welche Maßnahmen man ergreifen sollte, damit sich die gewünschten Ergebnisse auch einstellen. Personalarbeit lässt sich dabei nicht auf die Tätigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es überhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, geführt usw., gleichgültig ob es für diese Tätigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht. Der zweite Schwerpunkt des Buches liegt auf der Erklärungsaufgabe. Präsentiert und diskutiert werden ausgewählte Theorien sowohl zur Erklärung des Verhaltens der Mitglieder einer Organisation als auch zur Erklärung des Verhaltens der Organisation selbst, wobei diesbezüglich der Schwerpunkt auf die Erklärung der Personalpolitik und der Muster der Personalarbeit gelegt wird.

Autorentext

Prof. Dr. Albert Martin lehrt Betriebswirtschaftslehre an der Leuphana-Universität Lüneburg. Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer lehrt Personal und Organisation an der Hochschule Kaiserslautern, Standort Zweibrücken.

Produktinformationen

Titel: Personal
Untertitel: Sozialisation - Integration - Kontrolle
Autor:
EAN: 9783170296862
ISBN: 978-3-17-029686-2
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Kohlhammer W.
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 335
Gewicht: 499g
Größe: H231mm x B154mm x T22mm
Veröffentlichung: 01.09.2015
Jahr: 2015
Land: DE

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