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Unfaires Leistungsbeurteilungssystem und Mitarbeiterengagement

  • Kartonierter Einband
  • 68 Seiten
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Dies war ein Versuch in meiner Forschungsarbeit, zu zeigen, welche Dinge in der Phase der Leistungsbeurteilung zu beachten sind. D... Weiterlesen
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Beschreibung

Dies war ein Versuch in meiner Forschungsarbeit, zu zeigen, welche Dinge in der Phase der Leistungsbeurteilung zu beachten sind. Denn diese Phase erfordert ein Höchstmaß an Fairness und Gleichheit und Gerechtigkeit. Um die Mitarbeiter nicht zu enttäuschen. Vielmehr sollen sie mit den Belohnungen gesegnet werden, die sie verdienen. Ungleichheit in dieser Phase kann für Organisationen fatal sein". Die Mitarbeiter können sich widersetzen, unter ihrer Kapazität arbeiten oder sogar kündigen, und all dies sind verletzende Elemente für die Eigentümer des Unternehmens.

Autorentext

Ich bin ein Doktorand von einer der sehr bewunderten Universitäten der Provinz KPK in Pakistan, der Kohat University of Science and Technology. Mein Forschungsgebiet ist auf die Zufriedenheit, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern ausgerichtet, indem ich mich mit Bereichen wie Beurteilungssystemen, Ausbildung und Belohnungsplänen befasse.

Produktinformationen

Titel: Unfaires Leistungsbeurteilungssystem und Mitarbeiterengagement
Autor:
EAN: 9786200661067
ISBN: 978-620-0-66106-7
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: AV Akademikerverlag
Genre: Volkswirtschaft
Anzahl Seiten: 68
Gewicht: 119g
Größe: H220mm x B150mm x T4mm
Veröffentlichung: 13.03.2020
Jahr: 2020
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